COACHING - BETRIEBLICH

Potentialentwicklung - Talentförderung - Reflexion - Führungskraft

Karriere-Coaching Betrieblich

​​​Sie und/oder ihr Vorgesetzer stellen fest, dass Sie Untertstützung brauchen könnten, um den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu tun. Vielleicht sollen Sie eine Teamleitungsposition übernehmen und wollen gut begleitet in die Leitungsrolle hineinwachsen? Oder Sie möchten sich im Team mehr profilieren und sichtbar sein mit ihren guten Ideen und ihrer kompetenten Arbeit?​

Potentialentwicklung – Talentförderung – Reflexion – Führungskraft

​Am Ende des Coachingprozessen haben Sie gelernt, sicherer und konsequenter zu agieren und stringenter zu handeln. Ihre Wahrnehmung ist geschärft und ihre Kommunikation ist professioneller und dem Anlass entsprechend. Ihre Annahmen sind positiv und Sie haben gelernt Sachverhalte wohlwollend zu hinterfragen. Sie werden als kooperativer Vorgesetzter wahrgenommen und respektiert. 

​Sie kommen zu mir ins Karriere-Coaching,​ wenn Sie

  • ​die Teamleitung übernehmen sollen
  • in ihre neue Leitungsaufgabe hineinwachsen sollen
  • ​ihre Stärken stärken möchten
  • sich besser profilieren wollen.

Ich begleite Sie auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Wir schauen nach ihren Stärken und Sie bauen diese weiter aus. Wir erkennen ihre Potentiale und Sie lernen diese zu ihrem Vorteil und dem des Unternehmens zu nutzen.

​Sie kommen zu mir ins Karriere-Coaching,​ wenn Sie

  • ​die Teamleitung übernehmen sollen
  • in ihre neue Leitungsaufgabe hineinwachsen sollen
  • ​ihre Stärken stärken möchten
  • sich besser profilieren wollen.

Ich begleite Sie auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Wir schauen nach ihren Stärken und Sie bauen diese weiter aus. Wir erkennen ihre Potentiale und Sie lernen diese zu ihrem Vorteil und dem des Unternehmens zu nutzen.

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