Manchmal kommen Klienten zu mir, die sich über ihre eigenen Stärken unklar sind. Manche haben schon eine Ahnung, manche müssen mal genau hinschauen, um überhaupt eine Stärke zu identifizieren.
Ein schönes Tool innerhalb des Coachingprozesses ist dafür das Stärkenkarussell. Dadurch, dass es in Segmenten “denkt”, fällt es auch Menschen, die ihre Stärkennoch gar nicht sehen können, leichter, diese herauszufinden.
Hier wird dann auch schnell klar, dass Stärken wie:
– Ehrlichkeit- Authentizität- Geduld- Weitergeben von Wissen- Überblick behalten- nachhaltige Netzwerkarbeit- …
bei Weitem keine Selbstverständlichkeiten sind, sondern echte Stärken darstellen.Vor allem Klientinnen tun sich schwer anzuerkennen, dass eben nicht jeder geduldig ist und erfolgreich Wissen vermitteln kann.Nur weil einem selbst etwas leicht fällt, heißt das nicht, dass dies für andere Menschen auch gilt und andere genau diese Eigenschaft auch wie selbstverständlich mitbringen.
Ist das erstmal klar, können sich Klienten besser im Job positionieren oder im Bewerbungsprozess exakter darstellen. Wenn ich mich klarer positioniere und ein geschärftes Profil habe, dann klappt es auch eher mit einem Karriereschritt oder einem neuen Job.Deswegen ist es gut, Zeit und Aufmerksamkeit auf die eigenen Stärken zu richten, diese zu identifizieren, zu kennen, zu äußernund zu zeigen.
Ich begleite Sie gerne in diesem Prozess.
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